此次签约落户芜湖县的苏州蠡口鼎宏国际家具城，积成将在经营模式和发展理念上与苏州蠡口国际家具城保持一致，积成全力打造皖南地区最大的家具专业市场，进一步提高芜湖县的现代商贸水平。
年实第二步是建立共识。假使你认为这是员工们分内的事而不加褒奖，现净员工认为收益多少与自已无关，自然也不会更加努力创造超额利润。
再说到企业高层推行价值观的力度，利润可以看一下海尔砸冰箱的例子。那么如何形成共识呢？我们以企业远景为例来理一下思路：同比企业远景和制定的战略目标应该是全公司努力的方向，同比由高层制定出框架，然后再细分到各部门、各岗位，变成行动计划，再经过上下级的质询、互动，汇总出公司的经营计划，成为全公司的奋斗目标。方法有很多，增长如经验教导、员工互动、经验交流会、标兵作用等。
然而更悲哀的是，积成很多的企业高层没有人财的概念，积成尤其是珠三角一带的工厂，由于长期的地缘优势，庞大的打工大军使得这里的企业招工非常容易，也就习以为常，看成是很正常的人员更替。说到奖励就说让我想起诺贝尔奖，年实全球有几十亿人，年实那么多科学家、经济学家、政治家，但是所有人都会因为得到诺贝尔奖而激动不已，奋斗不止，这就是奖励的激励作用。
员工的基本需求如果能逐步得到满足，现净就会对这个企业产生归属感和忠诚度。
有个寓言讲得很形象：利润黄狗、利润大雁、虾三个动物一起使劲拉车，大雁往天上拉，虾往水中拉，只有黄狗是往前拉的，结果三个动物的力量加起来小于一个动物的力量，这就是典型的方向不统一。同比预祝上海国际智能遮阳及建筑节能展览会圆满成功。
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